Detrás de cada operación hay un área administrativa que sostiene el registro, la atención y el seguimiento. En Innovación Capital Humano atendemos esas vacantes y le presentamos candidatos ya filtrados para que su empresa entreviste y decida.
Cuéntenos qué posición necesita cubrir y nos hacemos cargo de la búsqueda.
Contamos con garantía de reposición si la persona contratada se sale del puesto.
Las vacantes que se abren en oficina
En lo administrativo pesan el orden, la exactitud y el trato. Los puestos que atendemos con más frecuencia:
- Asistentes administrativos y de dirección
- Auxiliares contables, de facturación y de cobranza
- Capturistas y auxiliares de sistemas
- Atención a clientes y recepción
- Almacén de oficina, compras y control de documentos
Cada posición tiene su propio estándar. Un auxiliar contable necesita precisión y disciplina con los plazos; una persona de atención a clientes necesita paciencia y claridad para resolver. Ese estándar es lo que definimos con ustedes antes de buscar.
Cómo definimos un perfil administrativo
Revisamos el puesto con quien lo conoce por dentro:
- Qué tareas se hacen a diario y cuáles son ocasionales
- Qué herramientas y sistemas se usan en el área
- Con qué áreas se coordina la posición y a quién reporta
- Qué nivel de autonomía tiene y qué decisiones puede tomar
- Qué se necesita saber desde el primer día y qué se aprende con el tiempo
Con esa conversación armamos el perfil de la vacante y buscamos sobre él. Un filtro bien planteado reduce el riesgo de cubrir la plaza dos veces en pocos meses.
Cómo trabajamos la búsqueda
- Definimos el perfil con ustedes. Revisamos la operación real del puesto antes de buscar.
- Difundimos la vacante por los canales de ICH y localizamos candidatos en la zona donde se necesita cubrir el puesto.
- Evaluamos y filtramos. Habilidades para el oficio, actitud para el trabajo y apuntes de cada entrevista.
- Presentamos candidatos ya filtrados. Su equipo los entrevista y la decisión de contratación es suya.
A su equipo le presentamos candidatos ya filtrados para que los revise a detalle y los entreviste. La decisión de contratación es suya. La búsqueda y el filtro los asumimos nosotros, para que su área de recursos humanos no cargue con la revisión de solicitudes.
¿Tiene una vacante abierta? Cuéntenos qué posición necesita cubrir.
Contamos con garantía de reposición si la persona contratada se sale del puesto.
Lo que conviene tener listo antes de buscar
La descripción real del puesto, los sistemas que se usan en el área y el rango de la vacante. Con eso el perfil queda cerrado en una conversación y la búsqueda arranca el mismo día.
Cuando el área todavía está definiendo si el puesto es de medio tiempo o de tiempo completo, conviene cerrarlo antes de presentar candidatos. Un cambio de jornada a mitad del proceso obliga a repetir el filtro.
Cuando el puesto es de mayor nivel
En posiciones de mando y de confianza el proceso cambia: la búsqueda es más profunda y el resultado se presenta en una terna, con los perfiles que mejor responden a lo que ustedes definieron. Si la primera terna no convence, se trabaja otra con el mismo criterio. En estos casos la confidencialidad se acuerda con ustedes desde el inicio.
Cobertura y giros que atendemos
Acompañamos a empresas de la zona metropolitana de Monterrey y de otras regiones del país: despachos, comercios, empresas de servicios, industrias y oficinas corporativas. Cubrimos vacantes administrativas en toda la República Mexicana.
Preguntas frecuentes
¿También atienden puestos de dirección?
Sí. Cuando la posición es de mayor nivel, la búsqueda se trabaja con más profundidad y el resultado se presenta en una terna, con otra terna si la primera no convence.
¿Piden resumen o ficha de cada candidato?
No. Presentamos a los candidatos ya filtrados para que su empresa los entreviste y los revise a detalle.
¿Trabajan vacantes temporales o por proyecto?
Revisamos la vacante con ustedes. Si la necesidad es por proyecto o por temporada, se acuerda el alcance de la búsqueda desde el inicio.
¿Tienen garantía?
Sí. La garantía de reposición aplica cuando la persona contratada se sale del puesto. El plazo varía según el tipo de puesto y se acuerda con ustedes al cotizar.
Más sobre cómo trabajamos
- Otros sectores que atendemos: Logística y transporte · Industria y manufactura · Salud y servicios
- Nuestros servicios: reclutamiento operativo, reclutamiento masivo y selección por terna
- Para preparar su vacante: cómo definir una vacante y preguntas de entrevista para puestos operativos
Cuéntenos qué posición necesita cubrir en su área administrativa y nos hacemos cargo de la búsqueda. WhatsApp comercial 81 3405 7624, correo angel.enriquez@innovacionch.com.mx o el formulario en innovacionch.com.mx. Atendemos empresas de toda la República Mexicana; si su giro no aparece en esta página, escríbanos y lo revisamos.