El reclutamiento masivo se usa cuando la necesidad no es una vacante, sino varias del mismo perfil al mismo tiempo: una planta que abre una línea nueva, una temporada de alta demanda o un proyecto que arranca en fecha fija. En Innovación Capital Humano entendemos su necesidad, lo que busca y su operación, y le presentamos candidatos idóneos: definimos el perfil con ustedes, hacemos la búsqueda y presentamos candidatos ya filtrados.
Cuándo se necesita reclutamiento por volumen
- Arranque de operaciones o de un turno completo
- Temporadas de mayor demanda
- Apertura de una sucursal o de un centro de distribución
- Proyectos con tiempo de entrega definido
- Varias plazas del mismo puesto en una o en distintas zonas
Cómo ordenamos una búsqueda por volumen
Con muchas vacantes abiertas, el punto crítico no es la cantidad: es que todas reciban el mismo filtro. Así lo ordenamos.
- Definición del perfil. Fijamos juntos el puesto, las funciones, el horario, la zona y las condiciones. De ahí sale un perfil único que se aplica a todas las vacantes.
- Búsqueda. Difundimos la vacante por los canales de ICH y localizamos candidatos para cada plaza, cerca del punto donde se necesita cubrir el puesto.
- Filtro por habilidades y actitud. Todos los candidatos pasan por el mismo criterio, con los apuntes de cada entrevista.
- Presentación. Su empresa recibe candidatos ya filtrados, plaza por plaza, para revisarlos a detalle y entrevistarlos.
Qué cambia cuando la búsqueda es por volumen
El primer cambio es de método: hay que sostener el mismo criterio en cada plaza, sobre todo cuando el número de vacantes crece. El segundo es de ritmo: la operación necesita gente mientras el proceso avanza, y por eso el trabajo de búsqueda y filtro no se detiene.
El peso operativo queda de nuestro lado. Su equipo se enfoca en entrevistar a los candidatos que le presentamos y en la decisión de contratación de cada plaza.
Coordinación con su empresa
La búsqueda se define con ustedes, y para eso hace falta la información que solo la empresa tiene: condiciones reales de la vacante, turnos, requisitos del puesto y fechas en que se necesita a la gente.
Durante el proceso mantenemos comunicación para revisar avances y apoyar en lo que se requiera. Cuando la empresa no cuenta con un equipo de reclutamiento propio, esa carga se nota todavía más y es donde más apoyamos.
Qué no prometemos
No prometemos tiempos ni un número fijo de candidatos por plaza. La facilidad de una búsqueda por volumen depende del perfil, de la zona, del turno y de las condiciones de la vacante, y eso se ve al definir el perfil con ustedes.
Lo que sí es constante es el método: perfil definido al inicio, búsqueda por los canales de ICH, el mismo filtro por habilidades y actitud para cada plaza y candidatos ya filtrados en manos de su empresa. Ustedes deciden a quién contratan, plaza por plaza.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas vacantes necesito para que sea reclutamiento masivo? No hay un número fijo. Si son varias plazas del mismo perfil y necesitan cubrirse en el mismo periodo, conviene tratarlas como una sola búsqueda por volumen.
¿Pueden cubrir plazas en varias ciudades? Sí. Nuestra cobertura llega a toda la República Mexicana. Cuando las plazas están en distintas ciudades, revisamos con ustedes cómo se organiza la búsqueda.
¿Qué información necesitan para empezar? El perfil del puesto, las funciones, el horario, la zona, las condiciones y el número de plazas. Con eso definimos el perfil y arranca la búsqueda.
Si va a cubrir varias plazas, escríbanos y lo revisamos juntos. WhatsApp comercial 81 3405 7624, correo angel.enriquez@innovacionch.com.mx o el formulario en innovacionch.com.mx. Atendemos empresas de toda la República Mexicana y de distintos giros.