El headhunting es la búsqueda de perfiles de mando medio y directivo. Son puestos donde el universo de candidatos es más reducido y donde la decisión pesa en toda la estructura. En Innovación Capital Humano entendemos su necesidad, lo que busca y su operación, y le presentamos candidatos idóneos: definimos el perfil con ustedes, difundimos la vacante por los canales de ICH, filtramos a los candidatos y le presentamos una terna.
Cuándo conviene una búsqueda de mando
No todo puesto requiere el mismo tratamiento. Una búsqueda de mando tiene sentido cuando la vacante es sensible para la operación o cuando el perfil es poco común en el mercado.
- Direcciones y gerencias con impacto directo en resultados
- Jefaturas técnicas con conocimiento difícil de encontrar
- Puestos nuevos, que antes no existían en la estructura
- Sucesiones y reemplazos que la empresa necesita manejar con cuidado
Cómo trabajamos un puesto de mando
- Definición del perfil. Acordamos con ustedes responsabilidades, alcance del puesto, indicadores que atenderá y el tipo de experiencia que se busca.
- Difusión de la vacante. Publicamos la búsqueda por los canales de ICH y, al dar información del puesto, se menciona a la empresa, salvo que la vacante requiera reserva.
- Filtro. Conversamos con los candidatos, revisamos su trayectoria y evaluamos habilidades y actitud para el puesto. Llevamos apuntes de cada entrevista.
- Terna. Presentamos tres candidatos de mando listos para entrevistar, y su empresa entrevista y decide.
La confidencialidad cuando la vacante lo requiere
Algunas vacantes necesitan manejarse con reserva: una apertura nueva, una sustitución o un puesto sensible. Cuando la empresa lo indica, así se conduce la búsqueda y se acuerda qué se comunica y a quién.
En el resto de los casos la vacante se difunde por los canales de ICH y el puesto se presenta con el nombre de la empresa, porque un perfil de mando quiere saber para quién trabajaría antes de dar el paso.
Cómo se evalúa un perfil de mando
La trayectoria importa, y también la forma de trabajar. Revisamos cómo ha tomado decisiones, cómo ha conducido equipos y cómo se ajusta a la cultura de su empresa, porque un puesto de mando produce efecto en toda la estructura.
El peso de la búsqueda queda de nuestro lado. Su equipo se enfoca en lo estratégico y en la entrevista final, que es donde la empresa define a quién contrata.
Para qué tipo de empresa funciona mejor
Este servicio rinde más en empresas que necesitan cubrir puestos de mando y no tienen un equipo de reclutamiento dedicado, o cuyo equipo de recursos humanos está absorbido por la operación diaria.
Ahí es donde se nota la diferencia: la búsqueda, la difusión de la vacante y el filtro de candidatos consumen tiempo y atención, y ese trabajo lo asumimos nosotros. Su empresa entra en el momento que le toca, que es conocer a los finalistas y decidir.
Alcance
Trabajamos búsquedas de mando para empresas de diversos giros y tamaños en toda la República Mexicana. Si el giro de su empresa no aparece en esta página, escríbanos: la especialización es el gancho, no el límite.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tarda una búsqueda de headhunting? No prometemos tiempos. La duración depende del perfil, de la zona y de las condiciones de la vacante, y durante el proceso mantenemos comunicación con ustedes para revisar avances.
¿La búsqueda es confidencial? Cuando la vacante lo requiere, sí. Nos lo indica la empresa y acordamos el alcance de lo que se comunica. En los demás casos, la vacante se difunde por los canales de ICH.
¿Qué pasa si los candidatos de la terna no convencen? Platicamos con ustedes para entender qué buscan y qué no quedó cubierto, y presentamos otra terna.
¿Tiene un puesto de mando por cubrir? WhatsApp comercial 81 3405 7624, correo angel.enriquez@innovacionch.com.mx o el formulario en innovacionch.com.mx. Atendemos empresas de toda la República Mexicana y de distintos giros.